QVCT, Risques psycho-sociaux, santé mentale
Œuvrer ensemble pour une vie au travail sereine et équilibrée
Nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes dans l'identification et la mise en oeuvre de démarches sur-mesure pour la QVCT, la prévention des RPS et la santé mentale.
Une gestion globale des risques psychosociaux fondée sur l'écoute et l'expertise
Pour tous
La santé mentale et la QVCT sont des piliers stratégiques pour la pérennité des organisations. Elles influencent la performance, l’engagement des équipes et l’image de l’entreprise. Intégrer les équipes à cette démarche, c’est assurer un environnement stable, protecteur et attractif.
Au quotidien
Anticiper les risques psychosociaux et instaurer une démarche de prévention quotidienne est essentiel pour sécuriser l’entreprise et ses parties prenantes. Une vision globale et proactive permet de transformer les défis RH en leviers d’engagement et de performance.
Une stratégie de gestion de crise mal définie peut entraîner un risque majeur : l'aggravation de la situation rencontrée.
Accompagner les dirigeants avec une approche globale et sécurisée
Une écoute et un dialogue permanents entre toutes les parties prenantes de l'entreprise sont essentiels tout au long de la démarche d'accompagnement.
Un conseil stratégique et opérationnel
Prenant en compte les aspects organisationnels, relationnels et individuels.
Une vision plurifactorielle et multirisques
Prendre en compte les facteurs et risques humains, sociaux, organisationnels et juridiques en évaluant leur importance dans chacune des situations et leurs impacts sur tous les acteurs de l'organisation.
Un accompagnement pluridisciplinaire
Mobiliser des experts aux compétences complémentaires (médiateurs, psychologues, avocats, exeprts RH…) pour bénéficier d'expertises croisées et identifier le meilleur accompagnement.
Des solutions concrètes pour vos enjeux RH
Une équipe pluridisciplinaire composée d'experts reconnus et de professionnels de l'écoute, couvrant toutes les dimensions de la QVCT et de la prévention des RPS. Cet accompagnement inclut l’analyse de la situation, l’identification des enjeux spécifiques à l’entreprise, ainsi que la définition et la mise en oeuvre d’un plan d'action.
Prévention des RPS
Identifier et limiter les facteurs de risques psychosociaux avant qu’ils n’impactent vos équipes.
Amélioration de la QVCT
Mettre en place des leviers concrets pour renforcer le bien-être, l’engagement et la performance au travail.
Prévention et gestion des conflits
Désamorcer les tensions et restaurer un dialogue apaisé grâce à des méthodes de médiation adaptées.
Gestion des crises RH et sociales
Intervenir rapidement en situation critique pour protéger les équipes et rétablir un climat de travail stable.
Santé mentale
Accompagner les collaborateurs et les managers dans la préservation de leur équilibre psychologique.
Réorganisation et restructuration
Anticiper les impacts humains d’une transformation et sécuriser l’adhésion au changement.
Des expertises complémentaires pour vous apporter l'accompagnement le plus adapté.
Consultants RH
Médiateurs
Psychologues du travail
Formateurs
Coachs
Juristes et avocats
Notre équipe pluridisciplinaire aide les entreprises à prévenir les RPS, améliorer la QVCT et gérer les crises RH. Avec une approche sur-mesure, nous favorisons un climat de travail sain et performant.
Notre accompagnement sur-mesure : définir avec vous la meilleure approche dans la situation que vous rencontrez
Conflit au sein d'une équipe
Sous-texte
Dégradation de la santé mentale
Sous-texte
Difficultés organisationnelles
Sous-texte
Accusation de harcèlement ou de discrimination
Sous-texte
Alerte du CSE
Sous-texte
Conflit entre collègues ou au sein d'une équipe
Sous-texte
Litige entre manager et collaborateur
Sous-texte
Désaccords liés a une réorganisation
Sous-texte
Accusation de harcèlement ou de discrimination
Sous-texte
Alerte du CSE
Sous-texte
Découvrez nos offres
Évaluer
Étape d’écoute, d'analyse et de diagnostic pour identifier et mesurer les problèmes liés aux RPS au sein de votre organisation.
Diagnostic RPS
Diagnostic qualitatif
Diagnostic quantitatif
Enquête harcèlement moral ou sexuel
Enquête sociologique des organisations
Prévenir
Démarche proactive permettant de repérer les signaux faibles et de traiter les problèmes dès leur apparition afin d’éviter leur aggravation.
Formations
Coaching individuel et collectif
Conduite de changement
Médiation préventive
Dans un moment de crise au sein de notre équipe, Horatio nous a permis de poser rapidement un diagnostic, identifier les enjeux, les risques et mettre en place un plan d'actions adapté.
Grâce à l’accompagnement d’Horatio, nous avons pu renforcer les compétences managériales de nos équipes tout en sensibilisant nos collaborateurs aux risques psychosociaux. Une approche à la fois humaine, structurée et immédiatement opérationnelle.
Les formations proposées par Horatio ont permis de développer une culture du bien-être au travail dans notre entreprise. Les intervenants sont à l’écoute, très professionnels, et s’adaptent à notre réalité de terrain.
Suite à des tensions récurrentes dans un service clé, Horatio a mené une médiation efficace. Le climat s’est apaisé et les échanges sont redevenus constructifs.
Nous avons fait appel à Horatio pour un coaching d’équipe en pleine phase de transformation. Leur accompagnement nous a permis de gagner en cohésion, en clarté de rôle et en efficacité collective.
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